重人才促发展| k8凯发股份举行第五期新员工入职培训

12月7日下午，福建k8凯发股份有限公司（以下简称“k8凯发股份”）在台商厂区举行了新一期员工入职培训，参加培训的新员工近30名。本次培训旨在让员工了解学习公司各项管理制度，更好的融入k8凯发这个大家庭。

本次培训包含理论和实践操作两部分，理论涵盖公司、产品简介，6S管理制度，安全生产培训及公司规章制度培训，；实践主要以消防演练为主。

首先由公司项目主管傅泽山介绍公司全球制砖一体化解决方案运营商的发展之路。傅主管围绕董事长发展理念、企业发展历程、全球化产业布局及企业荣誉等四个方面介绍公司如何从一个仅有26人的小砖厂发展到现如今的全球集团化规模运营，产品更是远销一百多个国家及地区。随后就公司产品线QT系列、ZN系列、德国原装系列及定制化生产线进行介绍。通过该课程的学习，新员工对公司及经营产品有了更全面的认识。

转型升级是企业发展的必由之路，为促进公司的进一步发展，经领导层一致同意，公司于今年4月正式引进6S管理体系。本次培训精益办经理吴章培也应邀担任讲师，着重从什么是6S，为什么要推行6S，如何做好6S，6S现场管理注意事项等为新员工进行详细讲解。

作为一家大型砖机生产商，k8凯发砖机的生产过程从机加到装配至最后的调试都需要用到不少“大家伙”，如何在利用这些“大家伙”生产的同时保护好自身的健康安全也是至关重要。为此公司特别安排生产部经理助理吴敏珊带来一堂生动的《企业安全生产培训》，课程从安全意识、安全须知及通用安全三个模块解析安全防护的重要意义。吴敏珊强调，希望一线员工在保障自身安全的同时做好本职工作。特别是在进入生产区时必须按规定佩戴好安全帽、口罩、防护眼镜、防护耳塞，穿好衣服、劳保手套、劳保鞋，系好安全带等。

无规矩不成方圆，一家优秀的企业必然是建立在完善的企业制度之上的。最后一堂课是由人力资源部黄丹丹带来的公司管理制度培训，有员工最关心的福利，也有日常工作需要用到的财务报销、考勤管理、奖惩制度等。值得一提的是，为了加大引才力度汇聚人才合力，公司专门设置了人才引荐机制，凡引荐成功者将获得丰厚的奖励。